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Berufswahlvorbereitung – Assessment-Center und Online-Bewerbung

Wie bewerbe ich mich online? Was wird von Berufseinsteigern auf dem Arbeitsmarkt verlangt? Kann ich mich auf ein Auswahlverfahren wie ein „Assessment-Center“ vorbereiten? Der CFA-Absolvent Jens Stiedenroth und heutige Außendienstmitarbeiter der Barmer-Krankenkasse wartete in seiner Animation für Schüler des 6. Jahres mit interessanten Tipps auf: „Wer in Gruppenarbeiten Initiative zeigt, ist klar im Vorteil“, lautet ein Tipp.

Jeder Schüler kennt den Spruch, „Nicht für die Schule, sondern fürs Leben lernen wir“. Doch es kommt auf die richtige Weichenstellung nach dem Schulabschluss an. „Bei Vorstellungen ist falsche Bescheidenheit fehl am Platz. Auch in der schriftlichen Online-Bewerbung muss man mit seinen Vorzügen überzeugen“, sagte Jens Stiedenroth. Neben Vorstellungsgesprächen setzen Unternehmen oftmals auf Assessment-Center, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für kostspielige Ausbildungsplätze zu finden. In kleinen Gruppen werden dann Zielvorgaben gemeinsam gelöst. Und dabei beobachten und bewerten Mitarbeiter des Unternehmens und Betriebspsychologen die Teilnehmer.

Abiturienten des CFA übten den Austausch von Argumenten an einem praxisnahen Beispiel der Entscheidungsfindung für das Ziel der Abiturreise. Wichtig sei dabei, die Initiative zu ergreifen und Argumente für oder gegen einen Vorschlag zu nennen. „Es macht sich immer gut, wenn jemand aktiv die Gesprächsführung in einem Assessment-Center übernimmt und auch wortkarge Kandidaten mit einbezieht“, erklärte der Außendienstmitarbeiter und riet allen Abiturienten: „Übernehmt die Gesprächsführung, seid die Gruppenleitung. Sagt z.B. ‚Ich schlage vor, dass jeder kurz seinen Standpunkt äußert.‘“ Wichtig sei auch, bei Präsentationen alle Teilnehmer einmal anzuschauen. Notizzettel sollten moderierend eingesetzt werden – und nicht, um verstohlen darauf zu starren.

 

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